Semináře

Cílem vzdělávacího semináře je seznámit účastníky s nejnovějšími poznatky z oblasti Školní matriky a jejího řádného vykazování, ať na správní úřad resp. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, a to v podobě platného legislativního rámce a metodik v této oblasti. Na konkrétních příkladech si účastníci osvojí základní znalosti a dovednosti potřebné pro evidenci žáků dle § 28 školského zákona, a především specifika jednotlivců (doporučení ŠPZ, plnění povinné školní docházky v zahraničí dle § 38, individuální vzdělávání, individuální vzdělávací plán dle § 18 ŠZ apod.). Školní matrika bude implementována v prostředí programu Bakaláři, který se postupně stává standardem a využívá jej stále více škol, kde se účastníci naučí základní orientaci, kterou potřebují pro řádné zajištění odevzdání dat, které může být v případě nedodržení či chybných stavů sankcionováno kontrolními orgány, jako je např. Česká školní inspekce apod.

Výstupem semináře bude účastník, který bude disponovat novými odbornými kompetencemi v oblasti školní matriky a doporučení ŠPZ (Školské poradenské zařízení).

Cílem semináře je vysvětlit podstatu, význam a tvorbu podnikové strategie i cíle a hlavní úkoly strategického managementu. Zaměřuje se na metody její tvorby, způsoby, jak ji  v organizaci zavést a prosadit i jak hodnotit její úspěšnost hodnotit.

Pochopte změny v dnešním PR a naučte se oslovit zákazníky na Internetu a sociálních sítích. Okruhy semináře: PR strategie v digitálním prostředí, Segmentace cílových skupin z hlediska PR, Content marketing – tvoříme společně výjimečný obsah, Tvorba tiskových zpráv v on-line době, Media relations na sociálních sítích, Metodiky pro vyhodnocení realizovaného Public relations

Od roku 2006, kdy byl přijat nový zákoník práce č.262/2006 Sb., jde o zásadní novelu, která zasahuje do několika oblastí: prohlubuje flexibilitu základních pracovněprávních vztahů, aniž by oslabovala ochranu postavení zaměstnance, a reaguje na požadavky praxe. Vytváří předpoklady ke snížení administrativní náročnosti kladené na zaměstnavatele a vychází z judikatury českých soudů i SDEU. : Ve srovnání s předchozím návrhem novely zákoníku práce, která neprošla Poslaneckou sněmovnou, došlo k řadě úprav. Byla vypuštěna např. právní úprava postavení vedoucího zaměstnance, změny v pružné pracovní době a kontu pracovní doby, nestanoví se povinnosti zaměstnavatelů při předcházení stresu na pracovišti a podmínky práce z domova apod. Nově byly zařazeny např. změny navazující na dlouhodobé pracovní volno k ošetřování, zavádí se možnost pracovat na tzv. sdíleném pracovním místě, nová úprava minimální a zaručené mzdy apod.

Internet se stal součástí našeho životního stylu a jsme s ním propojeni každý den. Digitální svět nám dává bezesporu spoustu zajímavých možností, ale má i svá vážná nebezpečí. My si společně zmapujeme rizika nebezpečného chování v Internetovém prostředí. Vydáme se i do světa sociálních sítích, na kterých tráví jejich uživatelé stále více času. Pochopíte, na co si dávat pozor a proč. 

V kurzu zjistíte, jak preventivně ochránit svá data, svou osobu a své blízké před útoky v digitálním světě.

Není umění dostat se do vyšší společnosti nebo na společenskou akci. Umění je v takové situaci obstát, cítit se přirozeně a komfortně. Etiketa je řemeslo a jako takové se dá naučit a zažít. Znalost etikety vám rozhodně neuškodí, právě naopak! Etiketa nám totiž říká, CO máme dělat, abychom uspěli.

Novela zákoníku práce 2020 přináší koncepční změny v personální činnosti. S nimi může být spojena řada problémů, které se objevily již ve schvalovacím legislativním procesu, zejména v připomínkovém řízení, a nejsou neznámými ani v podnikatelské a nepodnikatelské praxi. Další problémy se mohou vyskytnout postupně. V osnově semináře se uvádějí orientačně nejtypičtější z nich. Příklady z personální a mzdové agendy předložené před seminářem nebo v jeho průběhu budou řešeny operativně.

Žijeme nyní ve světě, kde zviditelnit sebe a svou firmu a značku je stále náročnější výzvou… Umění vyprávět příběh provází lidstvo od nepaměti a právě dnes lze tuto dovednost využít nejen pro umění, ale i pro obchod, marketing, podnikání a tvorbu značek! Ano, vysoce efektivním nástrojem je stále populárnější video marketing, který uplatníte především na sociálních sítích či na své web prezentaci. Storytelling má svá specifika, svou strukturu a je nutné ho systematicky rozvíjet – naučte se s námi to správné know how.

Cíle seminář je seznámit se s hlavními zdroji, příčinami a důsledky personálních rizik  organizace a jejich prevencí. Hlavní pozornost je věnována rizikům spojeným s nevhodným výběrem a povyšováním pracovníků, nedostatečným zaškolením, zvýšenou nespokojeností zaměstnanců, nesprávným řízením, nevhodnou motivací a nedostatečnou kontrolou pracovníků

Co se děje na jednání dříve – pozdravy nebo předávání vizitek? Kdo vlastně zahajuje jednání? A kdo jednání končí? Kdy se představujeme? Kdy si dáváme dary? A proč to vlastně mám všechno vědět, když mám jen obyčejné jednání? Protože funguje společenský a obchodní protokol! Má své zákonitosti, má svá pravidla. Nemusíte je všechny použít, ale musíte je znát. A jestliže nám Etiketa říká, CO máme dělat, pak protokol nám říká, KDY to máme dělat.

Seminář je zaměřen na metodickou pomoc zaměstnavatelům v oblasti nejčastějších písemností a předpisů podle pracovněprávních předpisů.  Ke každému vzoru bude proveden názorný výklad. Podle zákoníku práce může zaměstnavatel rovněž vydávat vlastní předpisy. Jejich význam je zdůrazněn zásadou „Co není zakázáno, je dovoleno“, podle níž může ve vlastních předpisech zvyšovat práva zaměstnanců nad nároky uvedené v zákoníku práce. Seminář bude zaměřen i na používání smluv a dohod v personální práci podle občanského zákoníku.

Občanský zákoník nahradil pojem „právní úkony“ právním jednáním.Tato změna se každodenně uplatňuje v pracovněprávních vztazích, zejména při sjednávání,změně nebo zániku práv a povinností  zaměstnavatelů a zaměstnanců vyplývající např. z pracovní smlouvy, dohod, výpovědi apod.. Jedná se o požadavky na obsah nebo formu právního jednání, které jsou upraveny v občanském zákoníku. Pro zaměstnavatelskou praxi je správný výklad a řešení těchto otázek velmi důležitý. V opačném případě může znamenat pro zaměstnavatele značné ztráty. Po novele zákoníku práce v roce 2020 nabývá tato otázka na zvýšeném významu. 

Seminář se zabývá nejčastějšími příčinami konfliktů na pracovišti i mimo ně, jejich prevencí a hlavními způsoby řešení. Jeho cílem je seznámit se strategiemi, které lze při řešení konfliktů využít, i hlavními metodami jejich mediace ze strany vnějších osob, především manažerů. 

Zaměstnavatel musí realizovat pracovněprávní vztah se zaměstnanci prostřednictvím smluv a dohod. Občanský zákoník i další pracovněprávní předpisy přinesly změny do této oblasti a upravily legislativní požadavky na jejich vytváření. Účelem semináře je seznámit účastníky, zejména vedoucí zaměstnance, personalisty i mzdové účetní a všechny, kteří se pracovněprávní činností zabývají, s obsahem i formou většinou těchto smluv a dohod. Účastníci semináře obdrží vzory nejčastějších smluv a dohod. Po novele zákoníku práce v roce 2020 nabývá tato otázka na zvýšeném významu. 

Cílem kurzu je seznámit se s hlavními zásadami a metodami účinné pracovní motivace i nejčastějšími chybami, kterých se organizace i vedoucí při motivaci a odměňování zaměstnanců dopouštějí.