Aktuality

Majetek zasluhuje správnou ochranu před přírodními živly, jako jsou voda, oheň nebo vítr. Většina rodin si proto pořizuje pojistné produkty, aby zajistila bezpečí a klidný spánek. Co ale dělat, když nastane pojistná událost? Jak nahlásit škody a co vše je třeba zařídit? Tento článek vám nabízí stručný návod, jak postupovat.

Novela zákoníku práce (dále ZP) č. 281/2023 Sb. přinesla s účinností od 1. října 2023 a od 1. ledna 2024 zásadní změny do právní úpravy dohod o pracovní činnosti (DPČ) a dohod o provedení práce (DPP). Poznatky z advokátní praxe upozorňují zejména na potřebu řešení otázek spojených s evidencí dohod, poskytováním příplatků k odměně, rozvrhu pracovní doby, určováním dovolené apod. Právě s těmito problémy se zaměstnavatelé nejčastěji setkávají a musí je obtížně řešit.

Trend oblíbenosti investičních produktů se rychle mění a v posledních letech se pozornost zaměřuje na kolektivní investování. V České republice jsou nejpopulárnější podílové fondy a nízkonákladové investiční fondy známé jako ETF (Exchange Traded Funds), které se obchodují na burze. Jaké jsou hlavní rozdíly mezi těmito fondy a proč ETF získaly větší spokojenost v průzkumu Asociace pro kapitálové trhy 2023? Jaký je rozdíl mezi aktivní a pasivní správou fondů? Hledáte-li odpovědi, čtěte dále.

„Uštědřit nejmocnější zemi světa poliček formou útoku na symboly její moci, to byl záměr teroristického útoku, který USA i celým světem otřásl do základů.“

I když titulek se zdá nerealistický a patří do sportovního žargonu, něco v přeneseném slova smyslu může v zaměstnání existovat. Je to v situacích, kdy zaměstnavatel se chce zbavit zaměstnance, který nedosahuje požadované pracovní výsledky, je neschopný, ztratil a nemá předpoklady pro výkon práce apod. Pak na straně zaměstnavatele přichází v úvahu „žlutá karta“ pro zaměstnance v podobě upozornění zaměstnavatele na odstranění neuspokojivých pracovních výsledků. Teprve pak může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru.

Mezi významné výhody zaměstnavatelů, kteří nabízejí práci, je poskytování více pracovního volna nad zákoník práce. I zaměstnanci při výběru zaměstnání přihlížejí k těmto benefitům. Připomeňme si některé „nadzákonné“ formy pracovního volna, které jsou v poslední době aktuální a zaměstnavatelé je nabízejí a hlavně poskytují.

Podle dříve schválené novely zákona o odvodech pojistného na sociální zabezpečení měli mít zaměstnavatelé i brigádníci od 1. 7. 2024 novou povinnost v oblasti odvodů sociálního pojištění z dohody o provedení práce (DPP). Pro odvod měly platit dva limity.

Kreditní karta je často prezentována jako „železná rezerva“ pro nečekané výdaje. Může poskytnout rychlý přístup k penězům, ale pokud dluh nesplatíte v bezúročném období, stává se jedním z nejdražších typů úvěru. Proto se o kreditní kartě říká, že je „dobrý sluha, ale zlý pán“. Tento článek se zaměří na výhody a nevýhody kreditních karet a poskytne praktické rady pro jejich využívání.

Letní období přináší nejen radosti s prožitím dovolené, ale zaměstnavatelům některé problémy s vytvářením příznivých podmínek na pracovišti. Dodržování povinností, zejména v oblasti bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, jim ukládá zejména zákoník práce (dále ZP) a nařízení vlády č. 361/2007 Sb. (dále NV).

K zaměstnávání stále většího počtu cizinců vede snaha zaměstnavatelů snížit v některých oborech současný nedostatek pracovních sil. Toto úsilí však nemůže zbavit zaměstnavatele odpovědnosti za to, že při „náborové“ snaze nebudou postupovat podle právních předpisů a správně zaměstnávat cizince. Změny v právní úpravě zaměstnávání cizinců na trhu práce v ČR nastaly od 1. července 2024. Týkají se zejména volnějšího zaměstnávání občanů z některých států mimo Evropskou unii.