Dočkáme se rovnosti ve mzdách?

Program semináře

Program webináře

• Co se mění v pracovním právu – přehled aktuálních pracovněprávních předpisů a změn, na které je potřeba se připravit.
• Závislá práce versus podnikání – kde dnes vede hranice a podle čeho se posuzuje skutečný charakter pracovního vztahu.
• Švarcsystém pod větším dohledem – jeho nejčastější podoby, rizikové situace, plán kontrolní činnosti a možné sankce.
• Platformová práce a nová pravidla – koho se nová právní úprava dotkne a co může znamenat pro zaměstnavatele i pracovníky digitálních platforem.
• Minimální mzda a zaručený plat v roce 2027 – změny a jejich praktické dopady se zvláštním zaměřením na veřejnou sféru.
• Stejná práce, stejná odměna? – principy spravedlivého a genderově rovného odměňování a jejich uplatnění v každodenní HR praxi.
• Mzdová transparentnost už při náboru – jaké informace o mzdě, platu a benefitech bude třeba poskytovat uchazečům o zaměstnání.
• Kolik vydělávají ostatní? – právo zaměstnance na informace o odměňování a možnosti porovnávání s relevantními skupinami zaměstnanců.
• Nový systém odměňování – jak nastavit transparentní a obhajitelná pravidla pro mzdy, platy, odměny a benefity.
• Nové reportovací povinnosti zaměstnavatelů – jaká data o odměňování bude nutné sledovat, vyhodnocovat a reportovat.
• Gender pay gap pod kontrolou – jak identifikovat neodůvodněné rozdíly v odměňování srovnatelných skupin zaměstnanců a jak jim předcházet.
• Když se zjistí problém – nápravná opatření, možné sankce a role sociálních partnerů.
• Modelové situace a příklady dobré praxe – praktické příklady, typické chyby zaměstnavatelů a doporučené postupy.
• Diskuze a prostor pro dotazy účastníků – řešení konkrétních situací z praxe.

Přínosy webináře

Po absolvování webináře budete:

• znát nejdůležitější aktuální změny pracovního práva a vědět, které z nich mají přímý dopad na zaměstnavatele a HR,
• umět lépe rozpoznat riziko švarcsystému a posoudit hranici mezi podnikáním a závislou prací,
• orientovat se v nových pravidlech mzdové transparentnosti a vědět, jaké informace bude nutné poskytovat uchazečům a zaměstnancům,
• rozumět principům rovného odměňování a tomu, podle jakých kritérií lze zaměstnance a jejich odměny skutečně srovnávat,
• vědět, jak připravit nebo upravit systém odměňování, aby byl transparentní, spravedlivý a právně obhajitelný,
• připraveni na nové reportovací povinnosti a práci s údaji o mzdách, platech a benefitech,
• schopni včas identifikovat gender pay gap a přijmout opatření dříve, než se z rozdílů v odměňování stane právní, finanční nebo reputační problém,
• a především získáte praktický návod, jak nová pravidla převést z paragrafů do každodenní HR a manažerské praxe.

Organizace a pravidla

• Při odhlášení 3 a méně pracovních dní před konáním webináře či při neúčasti bez odhlášení se poplatek nevrací. Neproběhla-li platba účastníka před konáním webináře, bude mu v tomto případě předepsáno k úhradě 100% účastnického poplatku.
• Objednávku a účast na webináři lze převést na třetí osobu.
• Odhlášení z webináře musí být provedeno písemnou formou (emailem).
• Po odeslání příhlášky a zaplacení Vám pošleme odkaz na webinář, nejpozději 24 hodin před jeho konáním. 

Doplňující informace

• Pořadatel webináře si vyhrazuje právo na změnu programu.
• Pořadatel webináře je oprávněn změnit lektora, den, čas či místo konání. V takovém případě se již uhrazený účastnický poplatek vrací pouze k žádosti jeho plátce.
• Pořadatel webináře je dále oprávněn webinář bez náhrady zrušit, v takovém případě se již uhrazený účastnický poplatek bez dalšího vrací. 
• Pořadatel o všech změnách webináře nebo o jeho zrušení bezodkladně informuje registrované účastníky webináře (e-mailem či telefonicky).

Kontakty

• Máte dotaz k připravovanému kurzu? Neváhejte se na nás obrátit.
• +420 702 181 375
• webinar@profesnistudium.cz

Pro studenty Ústavu práva a právní vědy je webinář zcela zdarma. Odkaz dostanou do svého e-mailu.