Vystudoval PF UK v Praze. Působí jako advokát, rozhodce, člen České advokátní komory, lektor a člen správní rady Ústavu práva a právní vědy, a lektor European Business School SE. Je autorem řady odborných článků zejména z oblasti pracovního práva, je poradcem MPSV pro otázky legislativy v oblasti pracovního práva. Patří mezi nestory českého pracovního práva a nejpopulárnější lektory v této oblasti.
Vyšetření nebo ošetření
Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, pokud se vyšetření nebo ošetření koná ve zdravotnickém zařízení, které má smlouvu se zdravotní pojišťovnou zaměstnance, nachází se nejblíže jeho bydlišti nebo pracovišti a je schopné poskytnout potřebnou péči – za předpokladu, že nebylo možné zajistit úkon mimo pracovní dobu.
Pokud zaměstnanec absolvuje ošetření v jiném než nejbližším zařízení, náleží mu pracovní volno na nezbytnou dobu, avšak náhrada mzdy pouze v rozsahu, jako by bylo provedeno v nejbližším vhodném zařízení. Zásadní podmínkou je, že musí jít o zdravotnické zařízení.
Vstupní lékařská prohlídka
Podle § 32 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit vstupní lékařskou prohlídku před vznikem pracovního poměru, pokud to vyžaduje zvláštní právní předpis – konkrétně zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v § 59.
Tato prohlídka je povinná například tehdy, pokud se uchazeč zařazuje k práci v 2., 2. rizikové, 3. nebo 4. kategorii dle zákona o ochraně veřejného zdraví (č. 258/2000 Sb.) nebo pokud je výkon práce podmíněn zdravotní způsobilostí stanovenou právním předpisem.
Zaměstnavatel může požadovat vstupní prohlídku i v případě, že má pochybnosti o zdravotním stavu uchazeče – a to i u prací mimo rizikové kategorie na dohodu o pracovní činnosti nebo provedení práce.
Vstupní lékařskou prohlídku je vždy nutné vyžadovat u mladistvého zaměstnance před vznikem pracovního poměru i před převedením na jinou práci.
Uzavření manželství nebo partnerství
Při svatbě zaměstnance se poskytuje pracovní volno na dva dny, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy náleží pouze za jeden den.
Příklad: Pokud se svatba koná v sobotu, zaměstnanec má volno v pátek a v sobotu, ale náhradu mzdy dostane jen za pátek.
Na svatbu dítěte má rodič nárok na pracovní volno s náhradou mzdy po dobu jednoho dne. Stejné volno přísluší i dítěti při svatbě jeho rodiče, ale bez nároku na náhradu mzdy.
Nově se volno vztahuje i na uzavření registrovaného partnerství. Náhrada mzdy náleží také zaměstnancům, kteří si pracovní dobu sami rozvrhli po dohodě se zaměstnavatelem.
Narození dítěte
Pracovní volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu:
- s náhradou mzdy k převozu manželky (nebo družky) do zdravotnického zařízení a zpět,
- bez náhrady mzdy k účasti při porodu.
Zaměstnavatel je povinen umožnit účast při porodu formou pracovního volna, i když bez náhrady mzdy.
Úmrtí
Tato oblast prošla zásadními změnami.
Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytuje:
- na 2 dny při úmrtí manžela, partnera, druha nebo dítěte,
- a na 1 další den k účasti na pohřbu.
Na 1 den se poskytuje volno s náhradou mzdy k účasti na pohřbu, plus další den (s náhradou), pokud zaměstnanec pohřeb obstarává – v případě úmrtí:
- rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence zaměstnance,
- rodiče, prarodiče nebo sourozence manžela či partnera,
- manžela nebo partnera dítěte nebo sourozence zaměstnance,
- osoby žijící se zaměstnancem ve společné domácnosti.
Nově je zavedeno také pracovní volno bez náhrady mzdy na dalších 5 dní při úmrtí nejbližších příbuzných.
Doprovod k lékaři
Pracovní volno se poskytuje jednomu rodinnému příslušníkovi na nezbytně nutnou dobu, maximálně na 1 den, pokud nebylo možné doprovod provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy se nově vztahuje i na partnera.
Volno se týká doprovodu manžela, partnera, druha, dítěte, rodiče nebo prarodiče zaměstnance, stejně jako příbuzných manžela. Nově se poskytuje i na doprovod ze zdravotnického zařízení zpět domů.
Vyhledání nového zaměstnání
Před skončením pracovního poměru má zaměstnanec právo na pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání. Rozsah a náhrada mzdy závisí na důvodu ukončení pracovního poměru:
- Až 4 dny s náhradou mzdy, pokud je výpověď dána podle § 52 písm. a)–e) ZP (např. reorganizace, nadbytečnost).
- 2 dny bez náhrady mzdy, pokud je výpověď podle § 52 písm. f)–h) ZP (např. neplnění požadavků, porušení kázně).
- Až 4 dny bez náhrady mzdy, pokud poměr končí z jiného důvodu.
Nově se rozsah volna rozšiřuje o další 2 dny, pokud zaměstnanec využívá poradenské služby úřadu práce, například v souvislosti s rekvalifikací.