Vystudoval PF UK v Praze. Působí jako advokát, rozhodce, člen České advokátní komory, lektor a člen správní rady Ústavu práva a právní vědy, a lektor European Business School SE. Je autorem řady odborných článků zejména z oblasti pracovního práva, je poradcem MPSV pro otázky legislativy v oblasti pracovního práva. Patří mezi nestory českého pracovního práva a nejpopulárnější lektory v této oblasti.
Příslib zaměstnání
Pracovní poměr může vzniknout pouze na základě pracovní smlouvy. Její obsah a náležitosti upravuje zákoník práce č. 262/2006 Sb. (dále jen „ZP“) v § 33 a 34. Na postup zaměstnavatele i budoucího zaměstnance v období přípravy nástupu do zaměstnání může mít vliv sjednání některých smluv či dohod. Na zaměstnavatele jsou při jednání se zaměstnancem kladeny vyšší nároky.
Vzniku pracovní smlouvy předchází shodný projev vůle účastníků pracovněprávního vztahu pracovní smlouvu uzavřít. Může být sjednána pouze na základě právního jednání učiněného svobodně, srozumitelně, vážně a určitě. Je-li dohoda o přijetí do zaměstnání uzavřena, plynou z ní zaměstnavateli dohodnuté závazky – nejčastěji povinnost sjednat s občanem pracovní smlouvu a tím mu poskytnout zaměstnání.
Občanský zákoník č. 89/2012 Sb. (dále jen „OZ“) upravuje smlouvu o smlouvě budoucí (v personálních vztazích „příslib zaměstnání“) v § 1785. Podle něj se jedna ze smluvních stran zavazuje, že po vyzvání ve sjednané lhůtě (jinak do jednoho roku) uzavře budoucí smlouvu. Nesplní-li tuto povinnost, může druhá strana požadovat, aby obsah budoucí smlouvy určil soud. Povinnost k uzavření smlouvy nevzniká, pokud se změnily okolnosti, z nichž obě strany vycházely, a nelze po zavázané straně rozumně požadovat splnění závazku.
Sjednání pracovní smlouvy na základě příslibu zaměstnání je pak povinné pro obě strany – zaměstnavatele i zaměstnance.
Adhezní smlouvy
Legislativním problémem může být i uzavírání pracovních smluv adhezním způsobem. Podle § 1798 OZ nevzniká smlouva tak, že si strany její obsah sjednají, ale tím, že jedna strana předloží druhé hotový text smlouvy a druhá jej pouze přijme, nebo odmítne. Pro velký počet případů je tento postup racionální a ekonomicky účelný. Silnější strana však nesmí slabší straně vnucovat ujednání, která jsou pro ni nevýhodná. V pracovněprávních vztazích je vždy slabší stranou zaměstnanec.
Smlouva jako formulář
V praxi se mohou objevit případy, kdy „předtištěná“ pracovní smlouva obsahuje ujednání nepřehledná nebo nesrozumitelná. Obsah lze posuzovat podle § 1800 OZ. Obsahuje-li smlouva doložku, kterou lze přečíst jen se zvláštními obtížemi, nebo doložku nesrozumitelnou pro průměrnou osobu, je tato doložka platná jen v případě, že nepůsobí slabší straně újmu, nebo pokud druhá strana prokáže, že význam doložky byl dostatečně vysvětlen.
Příkladem může být ujednání o odvolatelnosti vedoucího zaměstnance, konkurenční doložka, zkušební doba nebo dohoda o odpovědnosti. Tato ujednání budou neplatná, pokud se prokáže, že byla vůči zaměstnanci nesrozumitelná nebo nedostatečně vysvětlená. Pro soudy to představuje zbytečnou zátěž.
V praxi se objevují názory, že adhezní způsob uzavírání pracovních smluv v pracovněprávních vztazích nedopadá. Argumentem je, že ustanovení slouží především k ochraně zaměstnance, kterou již zajišťují § 31 a 37 ZP (např. povinnost informovat o mzdě, pracovní době a výpovědních dobách).
Faktický pracovní poměr
S příslibem zaměstnání souvisí tzv. faktický pracovní poměr. Jestliže nelze dovodit ani existenci mlčky projevené vůle uzavřít pracovní smlouvu, nemůže na základě faktického dočasného přidělování práce vzniknout pracovní poměr, ale pouze dílčí faktický vztah bez právního základu. Takový vztah lze ukončit bezformálně a jeho vypořádání se řídí OZ (rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2029/2009).
Jde o případy, kdy fyzická osoba začne vykonávat práci pro zaměstnavatele na základě právního jednání, avšak pracovní poměr nemohl platně vzniknout – např. neplatná pracovní smlouva z důvodu chybějící podstatné náležitosti nebo absence písemné formy.
V případě faktického pracovního poměru náleží zaměstnanci mzda, případně náhrada za vykonanou práci. Lze jej ukončit bezformálně. Práva a povinnosti se posuzují podle OZ.