Právo na mzdu za vykonanou práci patří mezi základní práva. Přesto se v pracovněprávní praxi objevují situace, kdy zaměstnavatel tuto povinnost nemůže splnit – typicky z důvodu platební neschopnosti.
Aktuality
Sledujte aktuality Ústavu práva a právní vědy. Informujeme o novinkách, proběhlých i připravovaných akcích, studijních programech, seminářích a cenových akcích. Píšeme o všem zajímavém, co vám může pomoci v rozhodování o studiu manažerských programů.
Lawpedia je týdenní přehled nejnovějších událostí ze světa práva a byznysu. Každý týden přinášíme strukturovaný výběr témat, která ovlivňují podnikání, regulaci, trhy i rozhodování managementu. Nejde o zahlcení informacemi, ale o kontext a souvislosti. To podstatné z minulého týdne – přehledně na jednom místě.
Zdravotní stav zaměstnance velmi často ovlivňuje jeho pracovní výkonnost. V zaměstnavatelské praxi nastávají situace, kdy zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže např. vykonávat dosavadní práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání či ohrožení touto nemocí, a je nucen přejít na jinou, často méně placenou pracovní pozici.
Lawpedia je týdenní přehled nejnovějších událostí ze světa práva a byznysu. Každý týden přinášíme strukturovaný výběr témat, která ovlivňují podnikání, regulaci, trhy i rozhodování managementu. Nejde o zahlcení informacemi, ale o kontext a souvislosti. To podstatné z minulého týdne – přehledně na jednom místě.
K úrazům může dojít nejen v řádném pracovním poměru, ale i ve zvláštních pracovních situacích. Zejména se jedná o činnosti, které směřují k rozšíření flexibility pracovněprávních vztahů, a to v dohodě o pracovní činnosti (DPČ) nebo v dohodě o provedení práce (DPP). Do zvláštní kategorie patří i posuzování úrazů, kterými se v poslední době zabývaly soudy – tzv. faktický pracovní poměr. O jaké pracovní vztahy se jedná?
Lawpedia je týdenní přehled nejnovějších událostí ze světa práva a byznysu. Každý týden přinášíme strukturovaný výběr témat, která ovlivňují podnikání, regulaci, trhy i rozhodování managementu. Nejde o zahlcení informacemi, ale o kontext a souvislosti. To podstatné z minulého týdne – přehledně na jednom místě.
Poslední novely zákoníku práce (dále ZP), zejména č. 120/2025 Sb., s účinností od 1. června 2025, přinesly řadu zásadních změn do pracovněprávních vztahů. S některými z nich se personalisté a mzdové účetní v praxi „potýkají“ a mnohdy se nesetkávají s jednoznačným výkladem právních problémů. Jednou z problémových oblastí jsou i dohody o pracovní činnosti (DPČ) a dohody o provedení práce (DPP). Podívejme se na řešení některých praktických otázek.
Zákoník práce č. 262/2006 Sb. (dále ZP) v § 306 vytváří právní základ pro vydání pracovního řádu, který vydává zaměstnavatel. Jedná se o zvláštní vnitřní předpis zaměstnavatele, který nezakládá práva a nároky. Jde o normativní právní akt upravující skupinu případů stejného druhu a neurčitého počtu; nejedná se o právní jednání.
Lawpedia je týdenní přehled nejnovějších událostí ze světa práva a byznysu. Každý týden přinášíme strukturovaný výběr témat, která ovlivňují podnikání, regulaci, trhy i rozhodování managementu. Nejde o zahlcení informacemi, ale o kontext a souvislosti. To podstatné z minulého týdne – přehledně na jednom místě.
Lawpedia je týdenní přehled nejnovějších událostí ze světa práva a byznysu. Každý týden přinášíme strukturovaný výběr témat, která ovlivňují podnikání, regulaci, trhy i rozhodování managementu. Nejde o zahlcení informacemi, ale o kontext a souvislosti. To podstatné z minulého týdne – přehledně na jednom místě.
Odebírejte novinky emailem
Získávejte pravidelně obsah našeho blogu do své emailové schránky.