Aktuality

Když se připravujete na novou roli manažera, je důležité, abyste si položili jednu klíčovou otázku: „Chci se rozvíjet?“ Tato otázka by měla být základním kamenem vaší cesty k vedení týmu. Rozhodnutí růst a rozvíjet se osobně i profesionálně vás odlišuje od ostatních a pomůže vám zaměřit se na vlastní úspěch.

Nechte se inspirovat podzimními barvami a udělejte rozhodující krok ve své kariéře. Vyberte si ze široké nabídky manažerských programů MBA a LL.M. a zajistěte si nejvýhodnější cenu, která platí pouze do 31. 10. 2023, tedy pouze do konce října.

Tento text navazuje na základní informaci o žalobě proti rozhodnutí správního orgánu jako jednom z nástrojů soudní kontroly činnosti veřejné správy. Po vymezení toho, kdo má v řízení o tzv. správní žalobě aktivní a pasivní procesní legitimaci, tj. koho zákon označuje za možného žalobce a za možného žalovaného, je namístě věnovat se průběhu samotného soudního řízení na obou stupních soustavy – u krajských soudů a Nejvyššího správního soudu.

Často užívaným argumentem pro snížení hranice aktivního i pasivního volebního práva je porovnání s věkovou hranicí pro výkon jiných práv nebo uložení povinností. Zcela jednoznačně se nabízí možnost nabytí aktivního volebního práva již v 15 letech, kdy k tomuto právu je nutná žádost zákonného zástupce. Obdobně jako je tomu v případě žádosti o řidičské oprávnění, neboť zde je také nutné, aby žádost podal zákonný zástupce, ale jednotlivé jízdy již může držitel oprávnění vykonávat sám, aniž by měl ke každé jednotlivé cestě zvláštní povolení.

Jedním z prostředků soudní kontroly činnosti veřejné správy je žaloba proti rozhodnutí správního orgánu, neboli také správní žaloba. Zákonem označené subjekty ji mohou uplatnit zejména tehdy, pokud dojde k neoprávněnému zásahu do veřejných subjektivních práv a povinností jednotlivců v důsledku vydání nezákonného rozhodnutí správního orgánu. Správní žaloby projednává dvoustupňová soustava správních soudů. Ty se liší od soudů obecných zaměřením i procesními postupy, jelikož řízení před nimi probíhá podle zákona č. 150/2002 Sb., soudní řád správní (s. ř. s.).

(po webináři 21.9.2023 k transparentní kruhové komunikaci)

Když se podíváte na definici mikromanagementu, nedočtete se moc lichotivých slov. Prý “sledujete své zaměstnance, kritizujete, nedáváte jim prostor ke kreativitě a vlastní organizaci práce”. A tak bych mohla pokračovat dále.

V období covidu se podstatně rozšířila práce na dálku ( dříve home office). Současně se však projevila řada problémů, které s tím byly v personální praxi spojeny. To byla také jeden z důvodů, proč se podrobnější právní úprava tohoto pracovního zapojení objevila v novele zákoníku práce, která je účinná od 1. října 2023. Mezi zásadní úpravy patří i pravidla pro poskyování náhrad zaměstnanci při tomto pracovním zapojení.

Máme pro Vás připravený další zajímavý webinář na téma: Otevřená kruhová komunikace, nový webinář s Liborem Friedelem doporučujeme pro středně a více pokročilé posluchače v oblasti strategického managementu.

Blog k webináři 21.9.2023 k transparentní kruhové komunikaci.