Webináře

O tom, jak na druhé působíte, se často rozhodne dříve, než vůbec stihnete ukázat, co umíte. Vystupování, hlas, řeč těla, způsob komunikace i drobné detaily vytvářejí obraz, podle kterého vám lidé přisuzují kompetenci, důvěryhodnost a autoritu. Naučte se svou osobní prezentaci vědomě řídit tak, aby podporovala vaše schopnosti – a nepracovala proti vám.

„To jsem nikdy neřekl.“ „Zase přeháníš.“ „Všichni si myslí, že problém je v tobě.“ Co když podobné věty nejsou jen nepříjemnou komunikací, ale součástí promyšlené manipulace? Gaslighting na pracovišti může postupně narušovat sebejistotu, úsudek i profesní pozici člověka – zároveň ale není správné označovat za gaslighting každý konflikt nebo kritiku. Prakticky zaměřený webinář vás naučí manipulaci rozpoznat, nenechat se vtáhnout do její hry a reagovat klidně, profesionálně a účinně.

AI dokáže analyzovat data, připravit strategii, navrhnout rozhodnutí i převzít část práce manažera. K čemu tedy budeme potřebovat lídry? S nástupem umělé inteligence se hodnota manažera přesouvá od informační převahy k tomu, co se automatizuje mnohem obtížněji – k úsudku, kontextu, odpovědnosti, důvěře a schopnosti vést druhé v nejistotě. Webinář ukáže, co můžeme bez obav přenechat AI – a co by měl dobrý lídr držet pevně ve svých rukou.

DPP a DPČ už dávno nejsou „jednodušší pracovní vztahy bez zbytečné administrativy“. Opakované změny zákoníku práce přinesly zaměstnavatelům nové povinnosti v oblasti pracovní doby, dovolené, příplatků, překážek v práci, informačních povinností, elektronického sjednávání i odvodů. Webinář prakticky ukáže, kde dnes zaměstnavatelé při práci s dohodáři nejčastěji chybují a jak nastavit DPP a DPČ správně, efektivně a bez zbytečných právních rizik.

Zaměstnanec, OSVČ, nebo „něco mezi“? Hranice mezi podnikáním a závislou prací se znovu dostává pod drobnohled. Nová evropská pravidla platformové práce a připravovaná právní úprava mohou významně ovlivnit způsob, jakým se bude posuzovat skutečná samostatnost pracovníků – a jejich dopad může sahat daleko za hranice digitálních platforem. Webinář ukáže, kde dnes končí legitimní spolupráce s OSVČ a začíná nelegální práce a švarcsystém – a co se může s novou úpravou změnit.

Ve třiceti budujeme kariéru. Ve čtyřiceti dokazujeme, co umíme. Ale co má přijít potom? O stárnutí manažerů se příliš nemluví, přestože právě druhá polovina kariéry přináší zásadní otázky: jak neztratit profesní relevanci, jak proměnit zkušenost ve skutečnou hodnotu a jak najít nový smysl práce v době, kdy část našich znalostí dokáže během několika sekund nabídnout AI. Webinář otevírá téma, které se dříve či později týká každého úspěšného manažera.

Manažeři říkají: „HR nám nepomáhá.“ HR odpovídá: „Manažeři neřídí své lidi.“ Kdo má pravdu? Řízení lidí dnes stojí na hranici dvou světů, jejichž odpovědnosti se často překrývají – a právě v této šedé zóně vznikají konflikty, špatná personální rozhodnutí i zbytečná očekávání. Webinář ukáže, co má skutečně dělat HR, co musí zvládnout manažer sám a kde začíná jejich společná odpovědnost.

Znalost zákoníku práce už sama o sobě nestačí. Řadu každodenních pracovněprávních situací totiž rozhodují až nařízení vlády, vyhlášky a související zákony – od zdravotní způsobilosti přes pracovní prostředí, překážky v práci a BOZP až po mzdy, platy či cestovní náhrady. Webinář nabídne praktickou mapu pracovněprávních předpisů pro rok 2027 a ukáže, kde hledat správné řešení situací, na které samotný zákoník práce odpověď nedává.