Aktuality

Titulek nabízí několik otazníků: Je to vůbec možné, když nejde o náhlou zdravotní příčinu? Dostane zaměstnanec mzdu a v jakém rozsahu mu zaměstnavatel k tomuto účelu poskytne pracovní volno?

Právní úprava minimální mzdy je legislativním prostředkem ochrany zaměstnanců před nepřiměřeně nízkými mzdami nebo odměnami. Je obsažena v ustanovení § 111 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. (dále ZP). Její výše je od 1. ledna 2027 24 900 Kč měsíčně (dosud 22 400 Kč měsíčně).

Zákoník práce č. 262/2006 Sb. (dále jen „ZP“) vytváří legislativní podmínky pro dosažení souladu rodinného a pracovního života. Řadu nových výhod a nároků pro rodiče přinesla v této oblasti novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb. S účinností od 1. června 2025 zvýhodňuje v řadě ustanovení pracující matky s dětmi.

V poslední době se ve veřejném životě stále rozšiřují a uvádějí do praxe v oblasti kvalifikace nové trendy. Jedná se o digitalizaci a umělou inteligenci. Obě moderní formy mají a budou mít své významné místo v praxi zaměstnavatelů.

I v době, kdy zaměstnavatelé přijímají nové zaměstnance, může na některých pracovištích docházet k reorganizaci a vzniku nadbytečnosti. Je to důsledek snahy zaměstnavatelů zefektivnit pracovní proces, snížit náklady a zlepšit organizaci práce.

Právní úprava státní služby se stala právně účinnou součástí právního řádu České republiky zákonem č. 234/2014 Sb., ze dne 1. října 2014. Upravuje pracovněprávní vztahy zaměstnanců, kteří pracují ve státních orgánech. V současné době je připravena nová právní úprava v podobě zákona o právních poměrech státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných státních úřadech (dále jen „zákon“). S jeho účinností se počítá od 1. ledna 2027.

Práce načerno, někdy označovaná jako švarcsystém, se v oblasti zaměstnávání v poslední době objevuje stále častěji. Zejména v souvislosti s novými právními úpravami dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce se v pracovněprávní praxi rozšířil postup některých zaměstnavatelů, kteří tyto dohody nahrazovali výkonem práce formou švarcsystému. Jednalo se tak o nelegální zaměstnávání.

Druh práce jako podstatnou náležitost musí zaměstnavatel sjednat se zaměstnancem v pracovní smlouvě před nástupem do pracovního poměru. Platí zákonná zásada, že by se toto ujednání nemělo měnit v průběhu pracovního poměru. Ke změně druhu práce může dojít jen v situacích uvedených v § 41 zákoníku práce (dále jen „ZP“). Zaměstnavatel nemůže v jiných případech převádět zaměstnance na jinou práci, aniž by k tomu měl zákonný důvod. Jinak by se jednalo o nucenou práci.

Nejrůznější důvody vedou zaměstnavatele k tomu, že za rok 2025 neurčil nástup dovolené. Mohou to být okolnosti na jeho straně, např. výrobní a provozní možnosti, organizační změny, nebo na straně zaměstnance, např. mateřská nebo rodičovská dovolená. Proto se v personální a mzdověprávní praxi v současnosti objevují právní problémy, zejména kdy je možný převod dovolené z loňského roku.

Titulek neopravňuje k tvrzení, že jsou ženy diskriminovány. Jedná se však o právní úpravu zakazující některé práce, které ženy nemohou vykonávat s ohledem na ochranu jejich zdraví, bezpečnost práce či těhotenství.