Pokrok v komunikačních a informačních technologiích a rozvoj digitalizace představují významnou hybnou sílu ekonomického rozvoje. Současně však přinášejí i nová rizika v oblasti ochrany lidských práv a svobod, včetně práv zaměstnanců a zaměstnavatelů. Nové technologie například stírají hranice mezi pracovním a soukromým životem – umožňují nárůst přesčasové práce, práci na dálku a další flexibilní formy výkonu práce.
Právo
Názory, analýzy a doporučení z oblasti práva a právní vědy. Sledujeme pro Vás aktuální trendy a vybíráme to
nejzajímavější. Nechte si poradit nebo se inspirovat příspěvky na našem blogu, jež se opírají o odborné znalosti
a zkušenosti našich expertů.
Práce na dálku (home office) patří mezi flexibilní formy zaměstnávání, které se podstatně rozšířily v době covidu. Od 1. ledna 2026 došlo k podstatným změnám v právní úpravě týkající se poskytování některých náhrad zaměstnanci.
V inzertních rubrikách nebo v nabídkách zaměstnání často najdeme požadavky zaměstnavatelů na zaměstnance, kteří se ucházejí o práci, neobvyklého (pozoruhodného) znění: hledáme šikovnou a obětavou mzdovou účetní, organizačně schopného dispečera apod. Hodnocení žádaných požadavků nebo předpokladů pro výkon práce se pak stává součástí výběrového řízení, v němž zaměstnavatel hledá nové zaměstnance. Jaký je správný postup?
Odebírejte novinky emailem
Získávejte pravidelně obsah našeho blogu do své emailové schránky.