Právní úprava minimální mzdy je legislativním prostředkem ochrany zaměstnanců před nepřiměřeně nízkými mzdami nebo odměnami. Je obsažena v ustanovení § 111 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. (dále ZP). Její výše je od 1. ledna 2027 24 900 Kč měsíčně (dosud 22 400 Kč měsíčně).
Právo
Názory, analýzy a doporučení z oblasti práva a právní vědy. Sledujeme pro Vás aktuální trendy a vybíráme to
nejzajímavější. Nechte si poradit nebo se inspirovat příspěvky na našem blogu, jež se opírají o odborné znalosti
a zkušenosti našich expertů.
Zákoník práce č. 262/2006 Sb. (dále jen „ZP“) vytváří legislativní podmínky pro dosažení souladu rodinného a pracovního života. Řadu nových výhod a nároků pro rodiče přinesla v této oblasti novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb. S účinností od 1. června 2025 zvýhodňuje v řadě ustanovení pracující matky s dětmi.
I v době, kdy zaměstnavatelé přijímají nové zaměstnance, může na některých pracovištích docházet k reorganizaci a vzniku nadbytečnosti. Je to důsledek snahy zaměstnavatelů zefektivnit pracovní proces, snížit náklady a zlepšit organizaci práce.
Odebírejte novinky emailem
Získávejte pravidelně obsah našeho blogu do své emailové schránky.