V inzertních rubrikách nebo v nabídkách zaměstnání často najdeme požadavky zaměstnavatelů na zaměstnance, kteří se ucházejí o práci, neobvyklého (pozoruhodného) znění: hledáme šikovnou a obětavou mzdovou účetní, organizačně schopného dispečera apod. Hodnocení žádaných požadavků nebo předpokladů pro výkon práce se pak stává součástí výběrového řízení, v němž zaměstnavatel hledá nové zaměstnance. Jaký je správný postup?
Právo
Názory, analýzy a doporučení z oblasti práva a právní vědy. Sledujeme pro Vás aktuální trendy a vybíráme to
nejzajímavější. Nechte si poradit nebo se inspirovat příspěvky na našem blogu, jež se opírají o odborné znalosti
a zkušenosti našich expertů.
Nelegální práce, někdy označovaná jako práce načerno, se v oblasti zaměstnávání objevuje v poslední době často. Zejména v souvislosti s novými právními úpravami dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce se v pracovněprávní praxi rozšířil postup zaměstnavatelů, kdy se tyto dohody měnily na tzv. švarcsystém, a jednalo se tak o práci nelegální.
K dnešnímu vysvětlení mě přiměly statistické údaje, podle nichž se u půl milionu lidí očekává změna pracovní náplně v souvislosti s rozvojem digitalizace. Bude třeba investovat značné částky do vzdělávání. Podle průzkumu Hospodářské komory jsou chybějící digitální dovednosti hlavní překážkou zaměstnávání lidí v předdůchodovém a důchodovém věku. Digitální znalosti chybí téměř polovině zaměstnanců starších 55 let.
Odebírejte novinky emailem
Získávejte pravidelně obsah našeho blogu do své emailové schránky.