Poslední novely zákoníku práce (dále ZP), zejména č. 120/2025 Sb., s účinností od 1. června 2025, přinesly řadu zásadních změn do pracovněprávních vztahů. S některými z nich se personalisté a mzdové účetní v praxi „potýkají“ a mnohdy se nesetkávají s jednoznačným výkladem právních problémů. Jednou z problémových oblastí jsou i dohody o pracovní činnosti (DPČ) a dohody o provedení práce (DPP). Podívejme se na řešení některých praktických otázek.
Právo
Názory, analýzy a doporučení z oblasti práva a právní vědy. Sledujeme pro Vás aktuální trendy a vybíráme to
nejzajímavější. Nechte si poradit nebo se inspirovat příspěvky na našem blogu, jež se opírají o odborné znalosti
a zkušenosti našich expertů.
Zákoník práce č. 262/2006 Sb. (dále ZP) v § 306 vytváří právní základ pro vydání pracovního řádu, který vydává zaměstnavatel. Jedná se o zvláštní vnitřní předpis zaměstnavatele, který nezakládá práva a nároky. Jde o normativní právní akt upravující skupinu případů stejného druhu a neurčitého počtu; nejedná se o právní jednání.
Je smutnou pravdou, že Česko patří k zemím s největším rozdílem v odměňování žen a mužů. Ženy v Česku mají průměrně o 15 % nižší mzdu nebo plat než muži a podle zjištění ČSÚ je nejvyšší platový rozdíl mezi ženami a muži s vysokoškolským vzděláním – téměř 20 %.
Odebírejte novinky emailem
Získávejte pravidelně obsah našeho blogu do své emailové schránky.