Zájem o tvorbu a obsah kolektivních smluv v poslední době vzrůstá. Je to nejen tím, že mohou zaručit a zvyšovat pracovněprávní nároky všech zaměstnanců, ale velkou pozornost jim věnuje i vláda. Dne 20. srpna 2025 přijala Akční plán kolektivního vyjednávání.
Právo
Názory, analýzy a doporučení z oblasti práva a právní vědy. Sledujeme pro Vás aktuální trendy a vybíráme to
nejzajímavější. Nechte si poradit nebo se inspirovat příspěvky na našem blogu, jež se opírají o odborné znalosti
a zkušenosti našich expertů.
Právní úprava minimální mzdy je legislativním prostředkem ochrany zaměstnanců před nepřiměřeně nízkými mzdami nebo odměnami. Je obsažena v ustanovení § 111 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. (dále jen „ZP“). Změny od 1. ledna 2026 schválila vláda dne 20. srpna 2025. Nová výše minimální mzdy činí 22 400 Kč měsíčně (dosud 20 800 Kč).
Právo na mzdu za vykonanou práci patří mezi základní práva. Přesto jsou v pracovněprávní praxi situace, kdy zaměstnavatel nemůže tuto povinnost splnit. Je to v případech, kdy se z různých ekonomických důvodů dostane do platební neschopnosti. I v této nepříznivé sociální situaci je zaměstnanec právně chráněn. Na pomoc přichází zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (č. 118/2000 Sb.) Od 1. května 2025 došlo k významné zákonné změně ve prospěch zaměstnanců.
Odebírejte novinky emailem
Získávejte pravidelně obsah našeho blogu do své emailové schránky.