Právo na mzdu za vykonanou práci patří mezi základní práva. Přesto se v pracovněprávní praxi objevují situace, kdy zaměstnavatel tuto povinnost nemůže splnit – typicky z důvodu platební neschopnosti.
Právo
Názory, analýzy a doporučení z oblasti práva a právní vědy. Sledujeme pro Vás aktuální trendy a vybíráme to
nejzajímavější. Nechte si poradit nebo se inspirovat příspěvky na našem blogu, jež se opírají o odborné znalosti
a zkušenosti našich expertů.
Zdravotní stav zaměstnance velmi často ovlivňuje jeho pracovní výkonnost. V zaměstnavatelské praxi nastávají situace, kdy zaměstnanec ze zdravotních důvodů nemůže např. vykonávat dosavadní práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání či ohrožení touto nemocí, a je nucen přejít na jinou, často méně placenou pracovní pozici.
K úrazům může dojít nejen v řádném pracovním poměru, ale i ve zvláštních pracovních situacích. Zejména se jedná o činnosti, které směřují k rozšíření flexibility pracovněprávních vztahů, a to v dohodě o pracovní činnosti (DPČ) nebo v dohodě o provedení práce (DPP). Do zvláštní kategorie patří i posuzování úrazů, kterými se v poslední době zabývaly soudy – tzv. faktický pracovní poměr. O jaké pracovní vztahy se jedná?
Odebírejte novinky emailem
Získávejte pravidelně obsah našeho blogu do své emailové schránky.